Miss TICS

Veille et débats sur les technologies de l'information et de la communication...

03 mars 2006

L'emploi en version 2.0

loupe1 L'emploi est toujours au centre des principales préoccupations actuelles, tant du côté des candidats  devant faire face à une offre raréfiée et concurrentielle, que pour l'entreprise désireuse de ne pas se tromper.  Si les e-candidats font face au problème en redoublant de créativité (CV en flash, ou façon Google, originaux, pionniers et bénéficiants du marketing viral), les entreprises recourrent également aux TIC, via les sites de recrutement en ligne déjà, et parfois aussi de manière plus discutable... On avait déjà mentionné, l'année dernière, le site d'emploi Allemand par "enchères inversées" portant le doux nom révélateur de Jobdumping, où le but du jeu consistait à proposer le salaire le plus bas pour être engagé (!)... A présent, aux Etats-Unis, les entreprises lancent des Web-détectives chargés d'enquêter sur les candidats à travers la blogosphère : "L'Amérique, secouée par le 11 septembre et les grands scandales financiers, tient à savoir qui elle emploie : en 2005, 81 % des entreprises disaient enquêter systématiquement, ou presque toujours, sur les candidats à l'embauche (contre 51 % en 1996)" lit-on dans Libération.
Le principe est tant de déterminer un profil psychologique (un blogger de Triathlon est un employé en bonne forme physique, un blogger TIC ets un webmaster passionné....) que de dresser un cyber-casier (un blogger "trop" engagé,  dénigrant son entreprise sous couvert d'un pseudo, ayant menti sur son CV...) Heureusement (?), ces web-enquêteurs tatônnent encore un peu avec ces outils, mais la conclusion, finalement est toujours la même, sans être parano, surfez et blogguez en connaissance de cause... D'ailleurs, la parade ne sera-t-elle pas dans la multiplication de "faux blogs" respectueux et pré-fabriqués spécialement pour cet effet ?

Posté par Miss_TICS à 11:47 - Pra-tics - Commentaires [0] - Permalien [#]

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